Рынок в $842 Миллиарда
Angara Lab — маркетинговое агентство, которое строит системы роста для сервисных проектов в США.
Мы управляем маркетингом, контентом и операционной архитектурой Angara Steamers и Playa Cleaning — и масштабируем их как продуктовые проекты, а не как локальный сервис. Открытые роли для тех, кто умеет строить маркетинговые системы, управлять ростом и влиять на ключевые показатели.
02 — Market Context
Рынок локальных услуг
Крупный и растущий сегмент с понятной экономикой юнита.
Объём рынка (США)
$842B
Локальные услуги
Темп роста
6–8%
в год
Средний чек
$250–300
понятная unit-экономика
Средний чек $250–$300 создаёт понятную экономику и позволяет масштабировать модель без продуктовых изменений.
03 — About Company
О компании
Angara Lab — маркетинговое агентство, которое развивает и масштабирует сервисные проекты Angara Steamers и Playa Cleaning.
Мы не оказываем услуги руками. Мы строим системы, которые позволяют проектам расти предсказуемо.
Проекты работают как продукт: есть спрос → есть выполнение → есть масштабирование → есть система.
Мы строим
- Маркетинговые системы
- Контент‑архитектуру
- Процессы лидогенерации
- Операционные стандарты
- Аналитику и контроль качества
Как мы растём
- Маркетинг с предсказуемым потоком лидов
- Контент‑системы, которые создают спрос
- Стандартизированные процессы выполнения
- Расширение покрытия через масштабирование маркетинга
Цифры
Текущий потенциал
$30–45K
в месяц при 3–4 командах
15–20 команд
$110–180K
в месяц
2–3 локации
$350–500K
в месяц
Целевой объём
$10M
в год
Эти цифры — результат маркетинговых систем, контента и управляемых процессов, а не ручного хаоса.
04 — Work Principles
Принципы работы
Как мы организуем работу внутри команды.
1
Структура
Каждая роль имеет чёткие задачи, недельные deliverables и измеримые результаты.
2
Прозрачность
Все процессы описаны, стандарты выполнения зафиксированы.
3
Ритм
Работа строится вокруг недельного плана и месячных показателей.
4
Влияние
Результаты видны в цифрах — лиды, конверсии, качество выполнения, скорость процессов.
5
Коммуникация
Прямое взаимодействие, без лишних слоёв и бюрократии.
05 — Roles
Открытые роли
Каждая роль включает понятную зону ответственности и измеримый результат.
Каждая роль включает:
Зону ответственностиНедельные обязательные deliverablesМесячные KPIФиксированную компенсациюГибкую часть за выполнение плана
Контент3 дня назад
Content Manager
Ищем контент‑менеджера, которого обучим нашему контент‑процессу с нуля: сценарии, недельный план, анализ метрик и корректировки.
Content PlanningShort-Form ScriptsAnalytics
RemoteСмотреть
Контент3 дня назад
Content Marketer
Ищем Content Marketer уровня A‑player, который умеет строить контент как систему роста: смыслы, структура, стратегия, воронки и влияние на ключевые показатели.
Content StrategyCopywritingMeaning Architecture
RemoteСмотреть
Производство4 дня назад
Video Editor
Ищем Video Editor уровня A‑player, который умеет создавать динамичные, современные и продающие видео для маркетинговых систем роста.
Premiere ProAfter EffectsReels
RemoteСмотреть
КонтентСегодня
Content Distributor
Ищем Content Distributor, который будет отвечать за публикации, аналитику и коммуникацию — держать ритм контент‑системы и обеспечивать стабильное выполнение недельных deliverables.
PostingAnalyticsCommunity Management
RemoteСмотреть
ДизайнСегодня
Static Creatives Designer
Ищем дизайнера, который создаёт сильные статичные креативы, обложки и визуал для маркетинговых систем. Работа с контентом, рекламой и дизайном сайтов.
Static CreativesCoversFigma
RemoteСмотреть
ОперацииСегодня
Operations Director (Marketing Systems)
Ищем Operations Director уровня A‑player, который выстроит операционную систему маркетингового агентства: процессы, ритм, отчётность, контроль качества и масштабирование.
OperationsSystemsProcess Architecture
Remote (работа с командой в США)Смотреть
06 — Compensation
Компенсация
Прозрачная модель: фиксированная часть + гибкий бонус.
Компенсация состоит из двух элементов: фиксированной части и гибкой части.
Фиксированная часть — оплата за выполнение недельного плана. У каждой роли есть понятный набор обязательных результатов. При полном выполнении плана человек получает ставку. Это стабильная основа, которая создаёт предсказуемость.
Гибкая часть — бонус за выполнение месячного плана. Он заранее определён и привязан к ключевым показателям роли. Если показатели удержаны на нужном уровне, бонус включается автоматически.
Рост компенсации происходит тогда, когда зона ответственности расширяется. Если специалист берёт на себя новую функцию, которая делает процессы устойчивее и улучшает работу команды, фиксированная часть корректируется.
07 — Hiring Process
Процесс отбора
Прозрачный путь от первого контакта до оффера.
- 1
Stage 1
Screening
Короткое знакомство и проверка соответствия роли.
- 2
Stage 2
Technical Interview
Обсуждение опыта, подходов и примеров решений.
- 3
Stage 3
System Design Test
Задача на проектирование процесса или маркетинговой системы.
- 4
Stage 4
Paid Trial
Небольшой оплачиваемый тестовый период.
- 5
Stage 5
Offer
Фиксация роли, задач и компенсации.
08 — Призыв к действию
Готов работать в системе, которая растёт?
Если тебе близок структурный подход, ясные задачи и работа, которая напрямую влияет на развитие проектов — посмотри открытые роли и выбери ту, где твои навыки дадут максимальный эффект.
Отправь резюме в Telegram. Если профиль подойдёт под текущие задачи — я свяжусь. Если нет — добавлю в базу и вернусь, когда появится подходящая роль.